1.赔偿项目丰富多样，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
医疗费：按实际支出的费用来计算，比如看病的挂号费、检查费、药费等各项花费都要算在内。
2.误工费：依据误工时间以及受害人的工资收入确定。
误工时间要根据实际耽误工作的时长计算，工资收入则参考受害人正常工作时的收入水平。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
收入状况要看护理人员的工资或劳务报酬，护理人数和期限则根据实际护理需求。
4.交通费：以正式票据为凭，像打车票、公交票等。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
5.营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。
6.若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
7.一般先由用人单位承担赔偿责任，未缴工伤保险则承担全部责任，不支付可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及多项赔偿争议。在医疗费上，小朱认为一些未报销的药品费用也应算入赔偿；误工费方面，小朱与单位对误工时间认定有分歧；护理费的护理人数确定上双方也存在争议。且小朱构成伤残，对残疾赔偿金金额有异议。

案情分析:

1、医疗费应按实际支出计算，只要是合理且必要的看病花费，包括未报销药品费，若有正规票据，应算入赔偿范围。
2、误工费的误工时间应依据实际耽误工作时长，需有相关证明材料来确定准确时长。
3、护理费的护理人数应根据实际护理需求，比如医嘱等确定合理人数。
4、残疾赔偿金应根据伤残等级等因素，按规定标准计算具体金额。
5、若单位未缴工伤保险应担全责，不支付可申请劳动仲裁解决。