1.雇主赔偿责任及范围
一般情况下，雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涉及多个方面，主要有医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
这些赔偿旨在补偿受害人因相关事件所遭受的损失。
2.医疗费的确定
医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定，同时要结合病历以及诊断证明等相关证据。
只有这样，才能准确核算出合理的医疗费用支出。
3.误工费的计算
误工费按照实际减少的收入来计算。
若受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。
若受害人无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4.护理费、交通费及住院伙食补助费
护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
交通费根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生费用计算。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
具体赔偿数额要根据实际情况仔细计算。
若双方就赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。小朱认为赔偿范围应有限，小李则主张应按规定获多项赔偿，包括医疗费、误工费等，双方就赔偿范围及具体数额产生争议，协商无果后，小李将小朱诉至法院。

案情分析:

1、小朱作为雇主，一般需承担赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、误工费、护理费、交通费及住院伙食补助费等，旨在补偿小李因受伤遭受的损失。
2、医疗费应依据医疗机构收款凭证，结合病历、诊断证明等确定。误工费按实际减少收入算，无固定收入按相关标准计算。护理费、交通费、住院伙食补助费也应按相应规定确定。