在涉及相关赔偿问题时，需要明确以下要点：
1.确定雇佣关系：首先要确定双方是否存在雇佣关系。
这是解决赔偿问题的关键前提。
若经确认存在雇佣关系，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖了多个方面的实际损失，比如医疗费、误工费、护理费以及营养费等。
3.具体赔偿标准：
医疗费需依据实际产生的医疗费用支出进行赔偿，同时要妥善保留好相关的票据，以便后续核实。
误工费要按照受害人的误工时间以及收入状况来确定，准确计算误工天数。
护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定。
营养费则要根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构给出的专业意见来确定。
4.协商与诉讼：若双方针对赔偿事宜无法通过协商达成一致意见，那么可以通过诉讼的途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。争议点在于小朱起初不承认与小李存在雇佣关系，且双方对赔偿范围及标准存在分歧，协商无果。

案情分析:

1、关于雇佣关系的确定，若有书面雇佣合同、工作记录、证人证言等能证明小李受雇于小朱，可认定雇佣关系成立，小朱作为雇主应担责。
2、赔偿范围方面，小李的医疗费、误工费、护理费及营养费等实际损失，小朱应按标准赔偿。医疗费凭票据，误工费按误工时间和收入算，护理费综合相关因素定，营养费参考伤残及医嘱。
3、因协商不成，小李可通过诉讼解决纠纷，维护自身权益。