1.确定责任关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。
在实际生活中，若确定为雇佣关系，那么雇主一般是需要承担赔偿责任的。
比如在一些家庭雇佣保姆，或者建筑工程中雇主雇佣工人等场景下，一旦发生相关事故，雇主的赔偿责任往往需要明确。
2.赔偿范围界定：赔偿范围涵盖了多个方面，包括医疗费、护理费、误工费、交通费以及残疾赔偿金等。
其中，医疗费需按照实际产生的医疗费用来精确计算，像挂号费、检查费、药费等都要计算在内；护理费要依据护理人员的收入状况以及实际的护理期限来确定；误工费则根据受害人因受伤而导致的误工损失来计算。
3.残疾相关赔偿：若受害人构成残疾，还需要赔偿残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
残疾赔偿金会根据伤残等级以及受害人的年龄等多种因素来确定。
4.解决途径：双方可以先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼来解决。
诉讼过程中，雇主需要举证证明自身无过错等免责事由。
总之，要根据具体情况仔细计算赔偿金额，切实保障受害人的合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其建筑房屋，小李在施工中不慎受伤。争议点在于小朱是否应承担赔偿责任以及赔偿范围如何确定，双方协商不成，小李遂起诉小朱。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，按照相关法律规定，雇主一般需承担赔偿责任，除非小朱能举证证明自身无过错等免责事由。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、护理费、误工费等。医疗费按实际产生费用计算，如挂号、检查、药费等；护理费依据护理人员收入和护理期限确定；误工费根据小李误工损失计算。
3、若小李构成残疾，小朱还需赔偿残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，残疾赔偿金根据伤残等级和小李年龄等确定。
4、双方先协商赔偿事宜，协商不成通过诉讼解决，诉讼中相关赔偿金额要根据具体情况仔细计算。