陪护误工费并没有一个固定的最高标准，其具体数额通常要综合多方面因素来确定，详细介绍如下：
1.护理人员的收入状况：
若护理人员有固定收入，那么就按照其因陪护而实际减少的收入来计算误工费。
例如，护理人员原本每月工资5000元，因陪护请假一个月，实际收入减少5000元，就按5000元计算。
若护理人员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。
若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.护理期限：
一般以医疗机构出具的证明为准，计算到受害人恢复生活自理能力时为止。
比如，医疗机构证明需护理3个月，就按3个月计算。
若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，要根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超过二十年。
总之，陪护误工费需综合考虑护理人员收入及护理期限等因素确定具体数额。

案情回顾:

小朱受伤，小李作为护理人员进行陪护。小李称自己有固定收入，每月6000元，因陪护请假一个月主张6000元误工费，但小朱认为应按当地行业平均工资计算，双方对陪护误工费数额产生争议，且对于小朱若残疾后的护理期限也有分歧。

案情分析:

1、关于小李的误工费计算，因小李有固定收入，按照规定应按其因陪护实际减少的收入计算，即6000元，小朱主张按当地行业平均工资计算缺乏依据。
2、对于小朱若残疾后的护理期限，应根据其年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超过二十年，需以医疗机构证明等作为参考依据。