劳务关系中人身损害十级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.常规赔偿项目：
医疗费：按实际支出数额进行赔偿，以相关医疗票据为准。
误工费：依据受害人误工时间及收入状况确定。
误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明等确定，收入状况参照其固定收入或近三年平均收入等计算。
护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
交通费等：交通费按受害人及其陪护人员就医、转院实际发生费用计算；住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等也根据实际情况赔偿。
2.伤残赔偿金计算：
按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年。
60周岁以上，年龄每增1岁减1年；75周岁以上按5年算。
具体赔偿金额依实际情况而定，通常在数万元到十几万元。
若雇主有过错等特殊情况，赔偿金额可能增加。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作时受伤，经鉴定为十级伤残。小朱主张高额赔偿，小李认为部分赔偿项目不合理，如误工费计算时长、伤残赔偿金计算标准等存在争议，双方就赔偿问题未能达成一致。

案情分析:

1、医疗费方面，应以小朱实际支出且有相关医疗票据的数额为准进行赔偿。
2、误工费需依据小朱接受治疗医疗机构出具的证明确定误工时间，再参照其固定收入或近三年平均收入计算。
3、护理费要根据护理人员情况确定，有收入的参照误工费规定算。
4、伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，结合小朱年龄计算。若小李有过错，赔偿金额可能增加。