1.责任归属的确定：在相关事件中，明确责任归属至关重要。
若雇主方面存在过错，例如提供的工作场所存在安全隐患，像缺乏必要的防护设施、通风条件差等，导致劳动者受伤，那么雇主需要承担赔偿责任。
若劳动者自身存在过错，比如违规操作设备、未按规定佩戴防护用具等，这种情况下也会对赔偿比例产生影响。
2.赔偿范围明细：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、护理费、交通费以及残疾赔偿金等。
其中，医疗费按照实际支出进行计算。
护理费则要根据护理人员的收入状况以及护理的具体期限来确定。
3.残疾赔偿金计算：残疾赔偿金依据伤残等级来计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准执行。
自定残之日起按二十年计算，不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4.其他赔偿及解决途径：此外，还可能涉及精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
具体赔偿数额要根据实际情况来计算。
双方可先进行协商，若协商不成，可通过诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱受雇于小李，工作场所缺乏防护设施且通风差。小朱操作设备时未按规定佩戴防护用具，后不幸受伤致残。双方就责任归属、赔偿范围及金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、责任归属上，小李提供的工作场所存在安全隐患有过错，应承担赔偿责任；小朱自身未按规定佩戴防护用具也有过错，会影响赔偿比例。
2、赔偿范围方面，医疗费按实际支出算，护理费依护理人员收入和护理期限定。
3、残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地标准及年龄计算。
4、还可能涉及精神损害抚慰金，协商不成可通过诉讼解决纠纷。