72岁这个年龄一般是超过了法定的退休年龄啦。
按照常规原则，到了这个年纪，通常是不应该再去主张误工费的。
不过，如果72岁的这个人，他依然在从事着有收入的工作，并且由于被侵权或者其他一些原因，导致他没有办法继续工作，从而遭受了收入上的损失，在满足特定的条件下，是可以去主张误工费的。
像这种情况，就需要提供他从事工作的相关证据，比如说劳动合同啦，还有工资发放的记录之类的，通过这些来证明他确实存在实际的劳动收入方面的损失。
而且，法官在处理具体案件的时候，会综合各种情况来进行判断。
如果法官觉得他所主张的误工费没有足够充分的依据，那很可能就不会支持他的主张啦。
总之，72岁的人到底能不能主张误工费，得依据具体的实际情况来确定啦。

案情回顾:

72岁的小朱在工作时被小李驾车撞倒受伤，无法继续工作。小朱主张误工费，小李认为小朱超退休年龄不应主张。小朱称自己有工作且有收入损失，还提供了相关证据，双方就小朱能否主张误工费产生争议。

案情分析:

1、小朱虽72岁超退休年龄，但如果能提供如劳动合同、工资发放记录等从事工作的相关证据，证明其有实际劳动收入且因受伤遭受收入损失，在满足特定条件下可主张误工费。
2、法官会综合判断，若小朱主张误工费的依据不充分，其诉求可能不会得到支持，能否主张需依据实际情况确定。