在法律范畴内，误工费的计算与年龄之间并没有直接的紧密联系。
误工费主要指的是因为遭受了人身方面的损害，进而使得实际收入出现了减少的情况。
只要是由于受伤之类的原因，导致确实无法正常工作，并且产生了收入上的损失，那么就具备主张误工费的权利啦。
不过，在实际的操作过程当中，对于年龄超过55岁的劳动者而言，就需要把他们的退休情况以及劳动能力等这些因素给考虑进去啦。
倘若已经退休了，并且也没有再去从事那些有收入的工作，通常情况下是很难去主张误工费的。
但要是虽然超过了55岁，却依然在工作，并且因为受伤而导致误工，使得收入减少了，这种情况是完全可以要求获得误工费赔偿的。
所以，不能仅仅凭借年龄这一个因素来判定是否有误工费，一定要结合具体的实际情况，进行细致的分析和准确的判断才行。

案情回顾:

小朱（60岁，已退休）与小李发生碰撞，小朱受伤住院。小朱主张误工费，称自己平时会兼职有收入。小李则认为小朱已退休，不应主张误工费，双方就小朱能否获得误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱年龄超过55岁且已退休，但他有兼职工作并存在实际收入，此次受伤导致无法正常兼职产生收入减少，按规定他可以主张误工费。
2、不能仅因年龄和退休状态就否定小朱主张误工费的权利，应结合其实际劳动及收入减少情况，判定小朱在这种有实际误工损失的情形下可获得相应误工费赔偿。