一般来讲，女性要是到了50岁这个年纪，其实还是有可能会有误工费的。
误工费，说白了就是因为受伤了，没法正常去工作，所以收入就减少了那部分钱。
只要受害人是因为遭受了人身方面的损害，导致没法工作了，并且实际的收入真的减少了，那他就有权利去主张要误工费。
不过在实际的生活当中，对于那些超过了法定退休年龄的受害人想要主张误工费，可能就会出现一些争论。
有些法院可能会因为受害人超过了退休年龄这个原因，就不支持他要误工费。
但是，如果这个受害人还在继续从事那些有劳动收入的工作，并且因为受伤而让收入降低了，那他还是应该得到合理的赔偿的。
这里面，需要提供一些相关的证据来证明误工的时间以及因为误工而减少的收入具体是多少，像劳动合同、工资的流水账单、误工的证明之类的这些东西。
总之，超过50岁的女性要是符合相应的条件，那她是有权利去主张误工费的，不过具体的情况还是得根据实际的案件以及相关的证据来进行判断。

案情回顾:

小静，52岁，在受伤后主张误工费。她虽超过50岁，但仍在继续从事有收入的工作，因伤导致收入减少。然而，相关法院最初以其超过退休年龄为由，不支持她的误工费主张，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小静超过法定退休年龄，但仍有劳动收入，因受伤致收入降低，从法理上讲，其主张误工费有一定合理性，符合遭受人身损害致无法工作且收入减少的条件。
2、小静若要获得合理赔偿，需提供劳动合同、工资流水账单、误工证明等相关证据，以证明误工时间和减少的收入数额，否则其主张可能难以得到支持。