通常来讲，误工费的计算是要有相应收入证明的，像工资流水这类，目的就是为了证实因为误工而减少的实际收入。
要是遇到60岁且没有三年流水的这种情况，可不能直接就判定没有误工费。
要是能够给出其他能够证明其具备劳动能力以及实际收入减少的证据，比如雇佣合同，还有劳务报酬的支付凭证等等，那还是有机会主张误工费的。
但要是没法提供有效的证据来证明因为误工而真的减少了收入，那在主张误工费的时候可能就会遇到麻烦。
总之，一定要根据具体的情形进行综合的考量和判断，不能一概而论地就确定到底有没有误工费，得具体问题具体分析，看是否满足主张误工费的条件。

案情回顾:

小朱60岁，因交通事故受伤误工。小朱向肇事方小李索赔误工费，但小朱没有近三年工资流水。小李认为小朱没有工资流水就不应有误工费。小朱表示自己虽无流水，但能提供雇佣合同和劳务报酬支付凭证等证明自己有劳动能力且收入减少。双方对此存在争议。

案情分析:

1、误工费计算通常需收入证明，但60岁且无三年流水不必然无误工费。
2、小朱若能提供雇佣合同、劳务报酬支付凭证等有效证据，可主张误工费，小李不能仅以无工资流水拒绝赔偿。