1.倘若你和同事之间属于劳务关系，通俗来讲就是你只是临时找同事帮个忙去干活儿，这种情况下，通常你是不需要承担责任的。
不过，如果是因为你的指示或者安排出现了差错，从而致使同事受伤，那你就有可能需要承担一定的责任。
比如说，你让同事去做一件比较危险的事情，或者给了他错误的操作方法，结果他受伤了，那你就可能要对他的伤负责。
2.要是你们之间是雇佣关系，你就相当于雇主。
对于雇员在从事雇佣活动过程中遭受到的人身损害，你是应该承担赔偿责任的。
这里要注意，除非你能够拿出证据证明，损害是由同事故意去造成的，只有在这种情况下，你才可以不用承担责任。
比如说，同事明明知道某个工作很危险，还故意去做，最后受伤了，那你就不用赔。
3.要是你们属于承揽关系，意思就是同事凭借自己的技能、设备等为你完成工作成果，一般来说你是不需要承担责任的。
但是，如果因为工作成果存在质量问题，进而导致同事受伤等情况，那你就可能需要承担相应的责任。
比如同事按照你的要求做出来的东西质量不合格，结果他在使用过程中受伤了，那你可能就要对他的伤负责。
总之，一定要根据具体的法律关系来仔细判断你到底有没有责任，可不能一概而论。

案情回顾:

小朱和小胡是同事关系。小朱找小胡帮忙干活，小朱指示小胡做一项有一定危险的工作且操作方法也有偏差，小胡按指示做后受伤。小胡认为小朱应承担责任，小朱觉得自己只是让小胡临时帮忙不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱和小胡属于劳务关系，正常临时帮忙小朱无需担责，但小朱指示有差错导致小胡受伤，存在过错情形。
2、按照相关规定，这种因小朱指示失误造成小胡受伤的情况，小朱可能需要承担一定的责任。