1.当碰到误工费赔偿方面的纠纷时，首要的任务是清楚误工费的计算标准。
这通常是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
2.关于误工时间，它是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
要是受害人因为受伤而导致残疾并持续误工，那么误工时间能够计算到定残日的前一天。
3.在收入状况方面，分为有固定收入和无固定收入这两种情况。
对于有固定收入的人，要按照其实际减少的收入来计算误工费；
而对于无固定收入的人，则按照其最近三年的平均收入进行计算。
倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4.如果双方不能通过协商的方式解决误工费赔偿纠纷，那么就可以向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如病历、工资单等，以便法院能够依法进行裁判。
这样可以确保误工费赔偿的合理性和公正性，维护当事人的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位就误工费赔偿产生纠纷。争议点在于小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入状况，单位认为不应按行业平均工资赔，小朱则坚持此标准，协商无果后小朱起诉至法院。
案情分析:
1、关于误工时间，应以小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤残疾持续误工，可算至定残日前一天。
2、小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，小朱诉求合理。