对于60岁以上且没有固定收入的人群在遭遇事故后的误工费赔偿事宜，关键在于证明其因该事故而使得实际收入有所减少。
倘若无法拿出确切的收入证明，那么就可以参照与之相近的行业或者相近的工种所对应的平均工资标准来进行计算。
在此过程中，必须要提供能够证实其从事工作以及误工情况的相关证据，像劳务合同，它能明确工作的相关约定和性质；
收入证明，可直观体现之前的收入水平；
还有误工期间的护理记录，能反映出因误工而产生的后续影响等。
倘若无法提供上述这些关键证据，法院通常会依据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准，再结合具体情况进行酌情判定误工费的数额。
总之，一切都应以实际情况为基础，通过充分且有力的证据来支撑误工费的主张，只有这样才能切实维护自身的合法权益，避免在误工费赔偿问题上出现纠纷和争议。
案情回顾:
60岁以上无固定收入的小朱在遭遇事故后索赔误工费。小朱未能提供确切收入证明，小李（责任方）拒绝按相近行业平均工资标准赔偿。小朱拿出劳务合同、收入证明和护理记录作为证据索赔，但小李认为这些证据不充分。
案情分析:
1、小朱若能证明实际收入减少则可索赔误工费。
2、虽无确切收入证明，但小朱拿出相关证据来佐证，若证据充分可按相近行业标准计算误工费。
3、小李若认为证据不充分，双方存在争议时，法院会依当地同或近行业职工平均工资标准酌情判定。