出院护理费用的赔偿依据主要有护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等方面。
如果护理人员有固定收入，那么就按照其实际减少的收入来进行赔偿；
要是没有固定收入，那就按照当地护工从事同等级别护理所应得的劳务报酬标准来计算。
通常情况下，护理人员原则上是一人，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确的意见，就可以参照这些意见来确定护理人员的人数。
护理期限的计算是到受害人恢复生活自理能力的时候为止。
倘若受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，那就可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过这个期限最长不能超过二十年。
总之，具体的赔偿数额需要结合实际情况进行仔细的计算和确定，以确保赔偿的合理性和公正性。
案情回顾:
小朱因伤住院，出院后涉及护理费用赔偿问题。小朱认为应按两名护理人员的费用赔偿，因为自己伤势重。小李代表赔偿方则称按规定原则上是一人护理，双方僵持不下。小朱还要求按自己家人的高收入标准赔偿，小李称小朱家人无固定收入应按当地护工标准。
案情分析:
1、关于护理人数，若医疗机构或鉴定机构无明确意见，按规定原则上为一人，小朱需提供相应依据才能要求两人护理费用。
2、对于护理人员收入赔偿标准，若其无固定收入，确实应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，小朱家人无固定收入时不能按其高收入标准索赔。