对于轻伤害案件而言，其赔偿金额并无特定且固定之衡量标准。
通常情况下，此类赔偿责任涵盖了医疗费用、陪护人员薪酬、因伤误工作业期间的工资损失、交通费用、住院膳食补贴等等。
至于医疗费用部分，则应根据实际产生的费用进行准确计算；
而关于陪护人员的薪酬，主要依据是陪护人员的薪资待遇及护理时长加以确定；
至于工资损失方面，则需参照受害者因伤而误工的确切时间段及其收入状况进行财务核算。
同时，如果案件中存在营养费用及残疾赔偿金（如若致残）等相关问题，亦应当予以合理考虑与估量。
具体的赔偿数额，需要对双方当事人的过失程度、受害者所遭受的实际损失以及当地的经济发展水平等多重因素进行综合分析与考量。
在能够达成和解协议的前提下，赔偿金额可以由双方协商一致后确认；
如若选择通过司法途径解决，那么法院将会依据相关证据及法律条款作出具有约束力的决定。
然而，如果能够积极赔偿并得到受害者的谅解，这将在刑事审判过程中作为一项有利于被告人的重要辩护因素被予以参考采纳，也即会对量刑结果产生一定程度的影响，从而使得被告获得适当的减轻处罚。