关于公司职员驾驶汽车导致他人身亡所涉及到的赔付问题，并无统一的量化标准，而是需要依靠各种复杂考量因素进行准确计算。
这其中通常囊括了死亡补偿金、丧葬费用、被扶养者生活费以及精神损失抚慰金等诸多方面。
而对于死亡补偿金的具体数额，则是依据受害方所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照法定年限20年来予以计算。
但是在这个基础之上，如果受侵害者超过60周岁，那么其年龄每增长1岁，其应得的补偿年限就会相应地减少1年；
若受侵害者年满75周岁，则其应得的补偿年限将仅有5年。
至于丧葬费用部分，则是按照受害方所在地的上一年度职工月平均工资作为参考标准，并以6个月的总金额来对其进行计算。
最终的实际赔付额，仍需结合交通事故的责任归属情况、当地经济发展状况等多维度因素进行综合评估和判断。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。