由于地域的差异性、企业规章制度以及具体情况的多样性，各地方乃至各企业对企业员工死亡时所应享有的抚恤金额度规定存在较大差别。
在一般情形下，抚恤金的额度往往会依据死者生前的薪资待遇、其赡养亲属的实际状况等多方面因素进行综合考量。
例如，若不幸因公殉职，那么抚恤金的数额可能会相应地提高；
而若是非因公原因离世，同样也能获得一定程度的抚恤金。
然而，具体的抚恤金数额还需参照当地政府部门的相关法规条例及企业内部的具体政策来予以明确。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。