关于在职员工离世后的丧葬津贴标准并未有一个全国固定的标准，其计算结果因多种因素而有所差异，如离世员工所处地域位置、雇佣单位的性质、离世原因等等。
在大多数情况下，对于企业从业人员离世所享有的丧葬津贴标准通常遵循属地原则，同时还会参照雇主内部的相关规定进行实施。
然而，若涉及到政府机构或事业单位的工作人员离世，那么丧葬津贴的标准将依据国家相关法律法规予以明确。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。