当遭遇工资待遇争议，并因此遭受殴打的情况时，我们应该及时采取行动，果断报警求助。
请务必确保警方能够尽快介入事故的处理工作。
因为这种行为已经涉嫌违法或是犯罪行为了。
此外，您务必要接受了诊治后，保留好所有相关的医疗记录以及诊断证明。
与此同时，您也可以向当地的劳动监察部门反映有关工资拖欠的问题。
在法律层面上，实施暴力行为的人员需要承担相应的民事赔偿责任，这其中包括但不限于医疗费用、误工费用、护理费用等等。
若您的伤势较为严重，那么施暴者还有可能面临刑事处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。