在女性怀孕阶段若因工作事宜遭受损失需获得相应补偿时，例如合法劳动协议被非法接触等案件，则用人单位一般有义务支付赔偿金。
赔偿金额的计算方式主要依据劳动者的工作年限，即每服务满一个年度便可获得两个月的工资作为赔偿。
然而，若因他人侵权行为而导致身体伤害等特殊情况发生，赔偿范围将可能涵盖医疗费用、护理费用、误工费用等多个方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。