对于工伤中出现的骨折现象而言，进行全面深入的评估判定评级工作主要应当依据多重核心要素为基础进行判断，具体来看，这些要素包括了骨折发生的具体部位、其严重程度、在接受治疗之后的康复状况以及对劳动者劳动能力所产生的实际影响等等。
通常情况下，如果只是轻度的骨折，那么其评级可能相对较低；
然而若是病情较为严重，甚至已经引发了功能性障碍，那么其评级则有可能相应提高。
至于具体的评级标准以及赔偿金额，这将受到地域差异、伤残等级以及个人工资水平等多种因素的影响而呈现出多样化的特点。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。