根据我国现行法律法规，误工费的具体赔偿时长需依照受侵害劳动者无法正常参与工作的天数来确定。
若属于轻伤情况，一般的补偿期限约在三至七日之间。
针对因公导致的直接经济损失，相关赔偿时间应由受害者所在单位出具书面证明材料加以确认。
如果被害人拥有稳定收入来源，那么误工费将参考其实际减少的收入额予以计算；举例来说，如果该受害者在一个月内未能正常出勤，那么所应获得的误工费即等于其一个月的固定工资数额。
反之，假如被害者并无固定收入收入，相应的误工费则将依据其过去三年内的平均收入水平进行计算。
如无法证实最近三年内的平均收入状况，那么，法庭将会参照当地与之相似或接近的行业在上一会计年度中从业人员的平均工资标准作为参考依据进行核算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。