在个人工作长达五年却尚未签订劳动合同时，是有权获得相应补偿的。
具体来说，在五年的未订立劳动合同时期内，用人单位应当对其未履行这一义务承担相应的责任，补缴双倍工资作为赔偿。在通常情况下，依照国家现行法律法规，此种情形最高可获赔总额为十一个月的工资额度。
其次，如果用人单位与劳动者未签署劳动合同且未购买相应的社会保险，依据相关法律法规，这无疑属于严重违法行为，必须按照规定支付双倍工资赔偿金以及进行社保补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。