关于抚养费的给付标准，通常会遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个月收入5000元的上班族，每月可能需支付1000-1500元的抚养费。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖了工资、奖金、津贴等相对稳定的收入部分。
像一些有年终奖金的工作，奖金也会纳入总收入的计算范畴，以此更全面地确定抚养费的数额。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，参照有固定收入时的比例。
例如一些自由职业者，如摄影师、作家等，他们的收入不稳定。
这时就需要参考同行业平均收入水平，比如当地摄影师行业平均年收入为10万元，那么就按照这个收入水平，按相应比例计算抚养费。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和教育等需求已超过上述计算标准的，可适当提高抚养费数额。
比如孩子患有罕见病，需要长期高额的治疗费用，法院会综合考虑各种因素，如医疗费用的支出、家庭的经济状况等，以保障子女的实际生活和教育等需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱需支付抚养费。小朱是上班族月收入5000元但有年终奖金，小李认为抚养费应按含奖金的总收入计算，小朱觉得只应按基本工资算；后小胡（自由职业者）也涉抚养费纠纷，对方主张按同行业平均收入算，小胡不认可；小静的孩子患罕见病，小静要求提高抚养费遭拒。

案情分析:

1、对于小朱，根据规定，月总收入涵盖工资、奖金等，所以计算抚养费时年终奖金应纳入总收入范畴，按相应比例支付。
2、小胡作为无固定收入者，应依据同行业平均收入，参照有固定收入时比例确定抚养费数额，这符合相关法律规定。
3、小静孩子患罕见病属特殊情况，实际需求超计算标准，应综合考虑医疗费用、家庭经济状况等适当提高抚养费数额。