抚养费的计算涉及多个方面，具体如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴以及其他各类收入。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这是为了在保障子女生活需求的同时，也考虑到支付方的经济承受能力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
具体计算时，同样参照有固定收入情况下的比例。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额需要进行调整。
又或者一方的经济状况发生重大变化，如失业、遭遇重大经济损失等。
此时，就需要结合当地的生活水平等因素，对抚养费数额进行综合、合理的调整。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李每月固定收入10000元，按约定支付2000元抚养费。后小李失业，小朱认为应按原标准支付，小李则觉得应降低，双方产生争议。且孩子小静因重大疾病需高额医疗费用，小朱要求增加抚养费，小李不同意。

案情分析:

1、小李失业后经济状况发生重大变化，属于特殊情况。按规定，此时可结合实际对抚养费数额进行调整，小李要求降低有一定合理性。
2、小静因重大疾病产生高额医疗费用，这也是特殊情况。从保障子女生活需求角度，适当增加抚养费是合理的，小朱的诉求应得到一定支持，双方应综合考虑后协商确定新的抚养费数额。