关于抚养费的支付，有一系列明确且细致的相关规定，以下为您详细介绍：
一、支付标准
抚养费的支付标准主要综合多方面因素来确定。
首先是子女的实际需要，比如孩子的教育费用、生活开销、医疗保健等各项必要支出。
其次要考虑父母双方的负担能力，这涉及到父母的收入水平、经济状况等。
同时，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区的生活成本差异较大。
若父母有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。
例如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。
对于无固定收入的父母，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
二、支付方式
支付方式较为灵活。
可定期给付，像按月、按季或按年支付，实践中按月支付较为常见，这样能保障孩子生活费用的定期供应。
若父母经济条件允许，也可一次性给付全部抚养费，确保孩子的抚养费用有稳定保障。
三、支付期限
抚养费支付至子女十八周岁为止。
但存在特殊情况，如十六周岁以上不满十八周岁，孩子以自己的劳动收入作为主要生活来源，且能维持当地一般生活水平，此时父母可停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就孩子小静的抚养费支付产生争议。小朱收入固定，认为按收入20%支付即可；小丽觉得应考虑小静教育、医疗等实际需求提高比例。且在支付方式上，小朱想一次性支付，小丽希望按月支付。

案情分析:

1、关于支付标准，应综合小静实际需要、小朱负担能力及当地生活水平确定。虽小朱有固定收入，按20%-30%比例给付有依据，但小静若有较大教育、医疗支出，抚养费可适当提高。
2、支付方式上，按月支付利于保障小静生活费用定期供应；小朱若经济条件允许一次性支付，在不影响小静权益保障前提下，也可协商确定。