关于男方应支付的抚养费数额，需要综合多方面因素进行确定，具体情况如下：
一、法律规定层面
相关法律明确，抚养费一般按照男方月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个基本的参考标准，旨在保障孩子的基本生活和成长需求。
若男方需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、收入情况考量
如果男方有固定收入，那么抚养费可按照上述法律规定的比例进行计算。
而若男方没有固定收入，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照相应比例来确定。
比如，男方从事自由职业，收入不稳定，此时就需要综合考虑其过往的收入情况以及所在行业的平均收入水平。
三、实际需求分析
孩子的实际生活、教育、医疗等必要支出也是确定抚养费数额的重要因素。
例如，孩子患有重大疾病，需要长期治疗和护理，或者有特殊的教育需求，如参加特殊的培训课程等，那么抚养费可能就需要适当增加，以满足孩子的特殊需求。
四、特殊情况处理
若男方因特殊原因，如失业、突发重大疾病等导致经济困难，或者孩子实际花销较少等，法院会根据具体情况酌情调整抚养费数额，以确保抚养费的支付既合理又符合实际情况。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就孩子抚养费数额产生争议。小朱月收入不稳定，小丽认为应按较高比例支付，小朱则称自身收入波动大不应按固定比例。且孩子有特殊教育需求，小丽要求增加抚养费，小朱却认为经济困难难以承担。

案情分析:

1、法律规定层面，抚养费一般按男方月总收入20%-30%给付，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%。小朱收入不稳定，不能简单按此计算。
2、收入情况考量，小朱无固定收入，应依据其当年总收入或同行业平均收入参照比例确定抚养费。
3、实际需求分析，孩子有特殊教育需求，抚养费应适当增加以满足孩子特殊需要。
4、特殊情况处理，小朱若确有经济困难，法院会酌情调整抚养费数额。