在北京，离婚时抚养费的判定通常会遵循一定原则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般会按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人月收入为1万元，那么按照这个比例，每月可能就需要支付2000-3000元的抚养费。
之所以这样判定，是因为这部分收入相对稳定，按照一定比例支付能够保障子女基本的生活和成长需求。
若负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到抚养多个子女所需的经济支出会更多，但同时也要兼顾支付方自身的生活等其他必要开支。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年总收入或同行业平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其全年的收入情况或者同行业其他人的平均收入水平，来合理确定抚养费数额。
三、特殊情况
如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者存在其他正当理由，法院会根据实际情况适当提高或降低上述比例。
比如孩子患有罕见病，需要长期高额的治疗费用，那抚养费可能就需要适当提高。
此外，法院判定抚养费时，还会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确保抚养费数额合理、公正。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在抚养费判定上产生争议。小朱有固定收入每月1万元，小李主张按30%付抚养费，小朱觉得太高。且他们还有两个孩子，小朱认为按50%付负担过重。此外，孩子小静患有重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李主张按30%付有一定依据，但也要考虑小朱实际负担能力。
2、因有两个孩子，抚养费比例可适当提高但一般不超50%，小朱觉得按50%付过重有合理性。
3、小静患病属特殊情况，法院会综合考虑实际情况，小李要求提高抚养费有合理之处。