离婚后男方支付小孩抚养费的计算方式，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当男方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
比如，有的单位会发放年终奖金，这部分收入也应计算在月总收入内，在计算抚养费时予以综合考虑。
二、无固定收入的情况
若男方没有固定收入，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例来确定。
比如，男方从事自由职业，收入不稳定，那么就需要统计他当年的总收入，再按照相应比例计算抚养费。
若无法准确统计当年总收入，则可参考同行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额需要调整。
比如子女患有重大疾病，长期需要高额的医疗费用；或者教育费用显著增加，如参加各类培训、出国留学等。
另外，若男方自身经济状况发生重大变化，如失业导致失去收入来源，或者患上重大疾病需要支付巨额医疗费用等，抚养费数额可适当调整。
一般需结合双方实际情况、当地生活水平等因素，由双方协商确定，协商不成可由法院判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，在小孩抚养费支付上产生争议。小朱有固定收入但含奖金，小丽认为奖金应算入总收入按比例付抚养费，小朱觉得不应算。后小胡（小朱朋友）失业，经济状况改变，其前妻小静要求按原标准付抚养费，小胡想调整，双方起争执。

案情分析:

1、对于小朱和小丽的情况，小朱的奖金应算入月总收入。因为法律明确规定月总收入涵盖奖金等各种收入形式，在计算抚养费时需综合考虑，所以应按包含奖金的总收入的20%-30%比例给付抚养费。
2、小胡和小静的情况，小胡失业属于自身经济状况发生重大变化，根据相关规定，抚养费数额可适当调整，一般需结合双方实际情况、当地生活水平等因素协商确定，协商不成由法院判决。