抚养费的计算一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当抚养人有固定收入时，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果抚养人需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高。
不过，一般情况下，抚养费占月总收入的比例不得超过50%。
这是为了在保障子女生活和教育需求的同时，也考虑到抚养人的经济承受能力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的抚养人，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
例如一些自由职业者，他们的收入可能不太稳定，这时就需要综合其全年的收入情况来计算。
通过这种方式，尽可能公平合理地确定抚养费的数额。
三、特殊情况
若子女存在重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，抚养费可适当增加。

此外，抚养费数额也可以由双方协商确定。
如果双方无法协商达成一致，那么可由法院根据具体情况进行判决，以确保抚养费的数额既能满足子女的成长需要，又符合抚养人的经济状况。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱月收入固定为6000元，但他认为按20%-30%比例付抚养费太高，自己负担重；小丽则称孩子有特殊教育需求，要求提高抚养费比例，双方协商不成诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，即每月1200-1800元。
2、小丽主张孩子有特殊教育需求，属于特殊情况，若属实，法院可能会考虑适当增加抚养费数额，以满足孩子特殊教育花费。
3、若双方协商不成，法院会综合考虑孩子需求及小朱经济状况来判决抚养费数额。