抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，一般遵循如下原则：
一、有固定收入情况
对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
例如，一个月收入5000元的人，每月需支付的抚养费大概在10001500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
但一般来说，不会超过月总收入的50%。
比如，月收入8000元，负担三个子女抚养费时，最高可能支付4000元。
二、无固定收入情况
若一方没有固定收入，抚养费的数额则可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照前面提到的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其全年收入情况。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，需要大额的医疗费用或者特殊的照顾费用，或者一方收入特别高或特别低等。
这种情况下，可以适当提高或降低上述比例。
此外，具体数额还会考虑子女的实际需要，像生活、教育、医疗等各项费用，以及当地的实际生活水平等因素。
双方可以先进行协商确定，如果协商不成，法院会根据具体情况依法作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有两个子女。小朱月收入6000元，小丽认为小朱应按50%比例支付抚养费3000元，小朱则认为应按30%支付1800元，双方协商无果诉至法院，且子女有特殊医疗需求，抚养费支付比例成争议焦点。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入的20%30%比例给付抚养费，负担两个子女可适当提高，但一般不超50%，所以小朱主张按30%有一定依据。
2、鉴于子女有特殊医疗需求，属于特殊情况，抚养费比例可适当提高，法院会综合考虑子女实际需要、当地生活水平等因素依法作出判决。