子女抚养费的计算方式主要有以下几种，下面为您详细介绍：
1.有固定收入情况：
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资、奖金，还有可能包含一些津贴、补贴等各种收入形式。
2.无固定收入情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额需依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照有固定收入时的比例计算。
例如，一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其一年的总收入情况。
3.特殊情况：
在某些特殊情况下，上述比例可适当调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，后续需要大额的医疗费用支出，为保障孩子的治疗和生活，抚养费可适当提高。
相反，若给付抚养费的一方经济状况显著恶化，如遭遇失业、重大疾病等导致收入锐减，可适当降低抚养费。
具体的抚养费数额，还需要综合多方面因素确定。
要考虑子女的实际生活、学习等需求，父母双方的经济负担能力，以及当地的实际生活水平等。
一般先由双方协商确定；若协商不成，就由人民法院根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一子小胡和一女小丽。小朱月收入5000元，小李无固定收入。小朱主张按20%比例支付抚养费，小李认为应提高比例，且因女儿小丽患有重大疾病，要求小朱再多支付费用，双方产生争议，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小朱按20%比例支付有一定依据。
2、小李无固定收入，抚养费应依据其当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入比例计算。
3、小丽患有重大疾病属特殊情况，为保障其治疗和生活，小朱的抚养费可适当提高，法院会综合多方面因素判决。