抚养费的计算通常遵循一定规则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
例如，一位月收入5000元的家长，每月需支付的抚养费大约在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种固定和不固定的收入。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定。
比如，一些自由职业者收入不稳定，此时就要参考其当年实际获得的总收入，或者参照所在行业的平均收入水平，再按照有固定收入时的比例来计算抚养费数额。
三、特殊情况的调整
在一些特殊情况下，抚养费数额需要进行调整。
比如子女患有重大疾病，像白血病等需要长期高额治疗费用的疾病，或者子女存在残疾，生活需要额外的照顾和支出；又或者当地的实际生活水平发生较大变化，比如物价大幅上涨，原定抚养费数额已不足以维持子女正常生活时，有负担能力的一方应当适当增加抚养费。
总之，抚养费的计算需综合考虑父母的经济状况、子女的实际需求以及当地生活水平等因素，这样才能切实保障子女的健康成长。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定小朱支付抚养费。小朱月收入5000元，却只愿每月付800元。后小丽发现小朱有奖金等收入，且孩子患重大疾病开销增大，要求按总收入及特殊情况增加抚养费，小朱不同意，引发争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费一般应按其月总收入的20%-30%给付，其奖金等收入也应计入总收入范围，所以小丽要求按实际总收入计算抚养费合理。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，原定抚养费已不足以维持孩子正常生活，有负担能力的小朱应当适当增加抚养费数额。