孩子抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，并没有固定统一的标准，通常会遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高。
不过，为了保障给付方的基本生活，这个比例一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的有固定收入时的比例来确定。
比如从事季节性工作的人员，收入不稳定，就需要综合计算全年收入后，按照相应比例给付抚养费。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
例如孩子患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育支出明显超出一般水平，像送孩子去昂贵的私立学校等，此时可适当提高抚养费数额。
而若给付抚养费的一方经济特别困难，比如突然失业且没有其他经济来源，可适当降低给付比例。
具体的抚养费数额，双方可以先进行协商确定。
若协商不成，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素综合进行判定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费数额产生争议。小朱月收入5000元，小李认为应按30%支付抚养费1500元，小朱则觉得自己负担重，不应给这么多。且孩子之后要上昂贵私立学校，费用增加，小李要求小朱增加抚养费，小朱拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%给付有一定依据，但也要考虑小朱实际负担能力。
2、孩子要上昂贵私立学校属于教育支出明显超出一般水平的特殊情况，按规定可适当提高抚养费数额，小李要求增加有合理性，但小朱若经济困难可协商或由法院判定。