幼儿抚养费的计算涉及多方面因素，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当父母一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资、奖金、津贴等所有相对固定的收入。
像一些单位发放的年终奖金，平均到每月后也应计算在总收入内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的父母，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
若从事某行业，可参考该行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况的调整
若存在特殊情况，抚养费比例会有所调整。
比如幼儿患有重大疾病、残疾等，需要长期进行治疗或特殊护理，这会产生额外的费用，此时可适当提高抚养费比例。
或者当地的实际生活水平较高，为保障幼儿正常生活，也可适当提高比例；反之，若父母一方经济状况极度困难，可适当降低比例。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑幼儿的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，以保障幼儿的正常生活和健康成长。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一幼儿。小朱月收入固定为6000元，小李无固定收入。小朱认为按20%-30%比例支付抚养费即可，小李则主张因幼儿体弱多病需提高比例，双方就抚养费数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般应在1200-1800元之间。若仅考虑收入因素，此范围相对合理。
2、小李虽无固定收入，但幼儿体弱多病属于特殊情况。法院会综合考虑幼儿治疗费用等实际需求，可能会适当提高小朱支付抚养费的比例。
3、法院还会结合当地实际生活水平，若当地生活成本较高，也会倾向于适当提高抚养费数额，以保障幼儿正常生活和健康成长。