关于月薪三千时抚养费的给付数额，需综合多方面因素来确定，下面为你展开分析：
一、法律规定比例方面
依据相关法律及司法解释，对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
具体到月薪三千的情况，按照这个比例计算，每月的抚养费大致在600元至900元这个区间。
这是一个基本的参考标准，为抚养费的给付提供了一个相对明确的范围。
二、考虑实际情况方面
子女实际需要：孩子的成长过程中，可能会有一些特殊的教育、医疗等方面的较大开支需求。
在这种情况下，为了保障孩子的正常生活和发展，抚养费的比例可以适当提高，但一般不会超过50%。
当地生活水平：不同地区的生活成本存在差异。
如果当地的生活成本较高，
支付方的负担能力：支付方可能还存在其他较重的经济负担，这种情况下，支付方的经济压力较大，可能会适当降低抚养费的数额。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月薪三千。在确定小朱应给付孩子的抚养费数额时，双方产生争议。小丽认为应按较高比例给付，小朱则认为自己负担重应少付。

案情分析:

1、依据法律规定比例，有固定收入的一方抚养费按其月总收入20%30%给付。小朱月薪三千，抚养费大致在600900元区间，这是基本参考标准。
2、考虑实际情况，若孩子有特殊开支需求，抚养费比例可适当提高，但一般不超50%；当地生活成本高时可上浮，低时可酌情降低；若小朱还有其他较重经济负担，抚养费数额也可能适当降低。