在县城办理离婚时，抚养费的给付标准通常遵循以下相关原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方的月收入为5000元，按照这个比例计算，每月需支付的抚养费大概就在1000-1500元左右。
这里需要注意的是，如果需要负担两个以上子女的抚育费，那么给付比例可以适当提高。
不过，这个比例一般不得超过月总收入的50%。
例如，一个家庭有三个孩子，父母一方月收入8000元，那他每月支付的抚养费最多不超过4000元。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的比例来确定。
例如，有些人从事农业生产，收入不太稳定，这种情况下就可以根据当地同行业的平均收入来计算抚养费。
三、特殊情况的处理
如果子女出现重大疾病、教育等特殊需要，或者一方的经济状况发生了重大变化等，抚养费的数额可以进行适当调整。
比如，子女不幸患了重病，需要长期接受治疗，治疗费用比较高，在这种情况下，另一方可能就需要增加抚养费的给付，以保障孩子的治疗和生活需求。
具体的抚养费数额，还需要综合考虑当地的实际生活水平、子女的实际需要等多方面因素来最终确定。

案情回顾:

小朱与小丽协议离婚，小朱月收入5000元，双方就抚养费给付标准产生争议，小朱认为按20%即1000元支付就行，小丽则要求按30%支付1500元。且之后子女突发重大疾病，小丽要求小朱增加抚养费，小朱却不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照相关原则，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，所以小丽要求按30%支付有一定合理性。
2、子女出现重大疾病这一特殊情况，根据规定，抚养费数额可以适当调整，小丽要求增加抚养费合理，小朱不同意缺乏法律依据。