关于男方支付抚养费的计算，通常有以下几种方式，下面为您详细介绍：
1.有固定收入的情况：
若男方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若男方需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴等各种收入形式。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的男方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
3.特殊情况的处理：
如果子女出现重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，实际所需费用已超过上述计算标准时，男方可能需要额外支付抚养费。
具体数额可由双方协商确定，若协商不成，则由法院根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，除基本工资外还有奖金，但他认为奖金不应计入总收入来计算抚养费。小胡无固定收入，从事个体经营，对于按经营所得计算抚养费有异议。小静的孩子患罕见病，费用超标准，要求小朱额外支付抚养费遭拒。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，奖金等应计入月总收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入比例确定抚养费数额。
3、小静孩子有特殊情况，费用超标准时，小朱可能需额外支付，协商不成由法院判决。