关于对方没有工作时抚养费的给付问题，具体情况如下：
一、抚养费仍需支付
父母对子女的抚养教育义务是法定的，不会因一方没有工作就免除支付抚养费的责任。
无论在何种情况下，子女的健康成长都需要经济上的支持。
即使一方暂时没有工作，也应当尽力为子女的生活、教育等方面提供必要的费用。
这是基于亲子关系和法律规定的基本要求，保障子女能够在一个相对稳定的环境中成长。
二、确定支付标准
确定抚养费的支付标准时，需要综合多方面因素。
首先要考虑子女的实际需要，包括日常生活开销、教育费用、医疗费用等。
同时，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区的生活成本存在差异。
对于没有工作、无固定收入的一方，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入来计算，参照有固定收入时按20%-30%比例支付的标准。
比如当地同行业平均月收入为5000元，那么抚养费可能在1000-1500元左右。
三、特殊情况处理
若对方确实暂时没有经济能力支付抚养费，双方可以协商解决。
比如协商分期支付，根据对方未来的收入预期，制定合理的分期计划；或者待其找到工作有收入后再行支付。
若协商不成，法院会根据具体情况作出判决。
例如，可能会判决用其财物折抵抚养费，保障子女的权益。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，小李没有工作。小朱要求小李支付孩子抚养费，小李以没工作为由拒绝。双方就抚养费支付与否、支付标准及小李暂时无支付能力时的处理方式产生争议。

案情分析:

1、抚养费仍需支付。父母抚养教育子女是法定义务，不因一方没工作而免除。小李虽没工作，也应尽力为孩子提供必要费用，保障孩子在稳定环境成长。
2、确定支付标准。要考虑孩子实际需要及当地生活水平，小李无固定收入，可按同行业平均收入计算，参照20%-30%比例支付。
3、特殊情况处理。若小李暂时无支付能力，双方可协商分期或待其有收入后再支付，协商不成，法院会根据情况判决，如用财物折抵抚养费。