关于工资2万时抚养费的计算，有一些关键信息需要了解，以下为你详细阐述：
一、一般标准
根据相关法律规定，在确定抚养费数额时，对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个普遍适用的参考标准。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，那么这个比例可以适当提高，但一般情况下，不会超过月总收入的50%。
这样的规定旨在保障子女的基本生活和成长需求，同时也考虑到父母的经济负担能力。
二、具体数额
当工资为每月2万时，按照20%的比例计算，每月应支付的抚养费为4000元；若按照30%的比例计算，则每月抚养费为6000元。
假如有两个以上子女需要抚养，依据上述不超过月总收入50%的规定，抚养费总额最高一般不超过1万元。
这是在一般情况下的计算方式。
三、特殊情况
需要注意的是，上述比例并非是绝对固定的。
法院在实际判决时，会综合多方面因素来确定具体的抚养费数额。
例如，子女如果患有重大疾病，需要长期进行治疗并承担高额的医疗费用，或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大等，那么抚养费可能会适当提高，以满足子女的实际生活和医疗需求。
反之，若给付抚养费的一方还有其他重大经济负担，如赡养多位老人、偿还巨额债务等，在这种情况下，抚养费也可能会适当降低。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资2万。小丽要求小朱按30%比例支付抚养费，每月6000元，小朱则认为自己有赡养老人等经济负担，应降低支付比例，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、按照一般标准，有固定收入的一方抚养费按20%-30%比例给付，小朱工资2万，按此标准，抚养费在4000-6000元。
2、但法院判决会综合考虑，小朱若有赡养老人等重大经济负担，抚养费可能适当降低；若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费则可能提高。