关于女方要离婚时抚养费的给付问题，下面为你详细阐述：
一、给付标准
抚养费的确定需要综合多方面因素。
首先是子女的实际需要，这包括孩子的生活开销，如饮食、衣物、学习用品等；医疗费用，涵盖日常看病、预防保健等；教育费用，包含学费、课外辅导费等。
其次考虑父母双方的负担能力，有固定收入的，抚养费通常可按其月总收入的20%至30%比例给付。
例如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
对于无固定收入的，需依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
二、给付方式
抚养费可定期给付，若有条件，也可一次性给付，例如一方有足够的经济实力或有一笔大额财产可供支配时，可选择一次性支付抚养费，免去后续支付的麻烦。
三、给付期限
一般情况下，抚养费支付至子女十八周岁为止。
不过，若子女十六周岁以上不满十八周岁，且以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，父母就可停止给付抚养费。
例如，孩子在十六岁后通过兼职或自主创业，收入足以支撑自己的生活，父母此时可不再支付抚养费。

案情回顾:

小朱与小李婚后育有一女小静。后小朱欲离婚，双方就小静抚养费给付问题产生争议。小朱认为应按自己收入低比例给付，且选择按年支付到小静16岁；小李则要求按较高比例给付，一次性付清并支付至18岁。

案情分析:

1、关于给付标准，应综合考虑小静实际需要及小朱负担能力。若小朱有固定收入，一般按其月总收入20%-30%比例给付，若负担多个子女可适当提高但不超50%；无固定收入则参照相应标准确定。
2、给付方式上，定期给付如按年付能保证费用稳定供应，若小朱有足够经济实力，一次性给付也可。
3、给付期限通常至18周岁，若小静16周岁以上不满18周岁且能以劳动收入维持生活，小朱可停止给付。