全职宝妈离婚时涉及的赔偿主要有以下两种情况：
一、离婚经济补偿
在婚姻生活中，全职宝妈为家庭付出了大量的时间和精力。
依据《民法典》相关规定，当夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多义务时，离婚时便有权向另一方提出补偿要求，而另一方也应当给予相应补偿。
全职宝妈无疑是符合这一请求补偿条件的，她们在婚姻期间承担了诸如照顾孩子的饮食起居、辅导孩子学习，以及打理家庭各种琐碎事务等众多家务，付出颇多。
法院在确定具体补偿数额时，会综合多方面因素进行考量。
首先是双方婚姻关系存续的时间长短，存续时间越长，全职宝妈的付出积累可能就越多；其次是当地的经济水平，经济发达地区的生活成本高，补偿数额可能相应会高一些；再者是另一方的收入及财产状况，收入和财产较多的一方，补偿能力相对较强；最后还会考虑全职宝妈对家庭的付出程度，付出越多，补偿数额可能越高。
二、离婚损害赔偿
若在婚姻中存在另一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错情形，全职宝妈作为无过错方，有权请求损害赔偿。
这种损害赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。
具体的赔偿数额同样要根据实际情况，由法院进行公正判定。

案情回顾:

小朱和小李结婚后，小朱成为全职宝妈，悉心照料家庭和孩子。后两人感情破裂准备离婚，小朱要求小李给予经济补偿，小李认为小朱没收入不应该补偿。且小朱称小李曾有家庭暴力行为，要求损害赔偿，小李否认，双方产生争议。

案情分析:

1、关于离婚经济补偿，小朱在婚姻中承担了较多家务，符合补偿条件。法院会综合婚姻存续时间、当地经济水平、小李收入财产状况及小朱付出程度确定补偿数额。
2、对于离婚损害赔偿，若小朱能提供小李实施家庭暴力的证据，作为无过错方，她有权请求包含物质和精神损害赔偿。具体数额由法院根据实际判定。