离婚后孩子抚养费的标准确定，通常遵循以下规则：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
例如，一些企业员工除了基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在月总收入内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况的考量
在特殊情况下，抚养费的比例可适当调整。
这种情况下，抚养费可能需要提高。
反之，若一方经济状况特别困难等，也可适当降低比例。
此外，确定抚养费还需考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平等因素。
具体数额可由双方协商确定，协商不成的，由法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为6000元，有季度奖金，小李认为应按基本工资算抚养费，小朱则认为总收入应包含奖金。此外，孩子患有重大疾病，医疗费用高，小朱主张提高抚养费比例，小李不同意。

案情分析:

1、对于小朱抚养费计算基数问题，按照规定“月总收入”涵盖奖金等，所以应将小朱的季度奖金等纳入总收入计算抚养费，而非仅按基本工资计算。
2、鉴于孩子患有重大疾病，属于特殊情况，根据相关规则，此时抚养费比例可适当提高，以满足孩子高额的治疗和康复支出需求。
3、若双方协商不成，法院会综合考虑孩子实际需要、双方负担能力和当地生活水平等因素进行判决。