关于子女抚养费数额的相关法律规定，具体内容如下：
一、固定收入情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活和成长需求的考虑。
例如，若一方月收入为5000元，按照这个比例计算，每月支付的抚养费可能在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
但为了保障支付方自身基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
例如，子女患有重大疾病、残疾等，需要长期高额的医疗费用和专业的护理费用，或者当地的生活水平较高，为了保障子女能正常生活和接受必要的治疗、教育等，抚养费的比例可适当提高。
反之，若支付抚养费的一方经济确实困难，难以按照常规比例支付，比例则可适当降低。
总之，子女抚养费的具体数额需综合考虑子女实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一子小静。小朱月收入5000元，小李认为小朱应按30%比例支付小静抚养费1500元，小朱则觉得自己生活开销大，想按20%支付1000元，双方就抚养费数额产生争议。此外，小静后来患重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照法律规定，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据，小朱想按20%支付也在规定范围内，需综合考虑小朱实际生活开销等情况确定。
2、小静患重大疾病属于特殊情况，根据相关规定，此时为保障子女正常治疗等需求，抚养费比例可适当提高，小李要求提高抚养费合理，小朱应适当增加抚养费数额。