关于男方支付抚养费标准中收入的判定，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
当男方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
例如，男方每月工资为8000元，那么每月需支付的抚养费大概在1600元至2400元之间。
若男方需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”涵盖范围较广，除了基本工资外，还包括奖金，
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的男方，抚养费的数额要依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
这种情况下，就可以参考同行业平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况的考虑
若男方存在特殊情况，如患有重大疾病，像癌症等，或者有残疾导致收入减少或支出增加，又或者子女有特殊需求，例如患有重大疾病需要长期治疗、有特殊教育需求等，在确定抚养费时，可根据实际情况适当提高或降低上述比例，以保障双方的合理权益。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱是企业员工有固定收入，但对于奖金、津贴等是否算入“月总收入”来支付抚养费双方有争议。小胡是自由职业摄影师，收入不稳定，小丽认为应按高收入算抚养费，小胡不认同。小静的孩子有特殊教育需求，小朱患癌症收入减少，抚养费标准也起争执。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，其“月总收入”应涵盖奖金、津贴、补贴等具有固定性的收入，抚养费按此总收入的20%-30%给付，若有两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入时比例确定。
3、小静孩子有特殊需求、小朱患癌症收入减少等特殊情况，应根据实际情况适当调整抚养费比例。