关于离婚时工资4500元应支付多少抚养费的问题，下面为你展开分析：
一、法律规定
在我国，确定抚养费数额有着明确的法律依据。
相关法律指出，抚养费的具体数额需要综合多方面因素来确定，其中包括子女的实际生活需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平。
这是为了确保抚养费的数额既能满足子女成长的必要支出，又能在父母的经济承受范围之内，同时也符合当地的生活消费状况。
二、具体比例
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
要是需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但通常情况下，不会超过月总收入的50%。
这是考虑到父母除了支付抚养费外，自身也有生活等方面的支出。
三、计算示例
以工资4500元为例，若只需抚养一个子女，按照20%至30%的比例计算，每月抚养费通常在900元至1350元之间。
若需抚养两个以上子女，抚养费最高一般不超过2250元。
但要注意，这只是一个大致的标准范围。
实际数额还需要结合子女在生活、教育、医疗等方面的实际需求，以及当地的生活水平等因素，进行灵活、合理的调整，以保障子女健康成长。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资4500元。双方就小朱应支付多少抚养费产生争议，小李认为应按较高比例支付，小朱则觉得应少付些，对于抚养费数额无法达成一致意见。

案情分析:

1、根据法律规定，抚养费数额需综合子女实际生活需求、父母经济负担能力及当地生活水平确定，小朱工资4500元是确定抚养费的重要参考，但不是唯一因素。
2、若小朱抚养一个子女，按20%-30%比例，抚养费在900-1350元间；抚养两个以上子女，最高一般不超2250元。但实际数额还需结合子女生活、教育、医疗及当地生活水平灵活调整。