抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
这样的规定既考虑到子女的生活和教育需求，也兼顾了支付方的经济承受能力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例进行计算。
例如，一些自由职业者收入不稳定，就需要综合其一年的总收入情况来合理确定抚养费数额。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额可能需要调整。
另外，双方也可以通过协商来确定抚养费的数额，只要协商的内容不违反法律规定，并且有利于子女的成长，法院通常会认可。
最终，法院会根据实际情况进行判决，以切实保障子女的生活和教育需求。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱有固定月收入8000元，起初按20%支付抚养费。后孩子患重大疾病需长期治疗，小丽要求小朱增加抚养费，小朱认为已按标准支付，不愿增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费按其月总收入20%-30%给付，起初其支付符合规定。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，根据相关原则，子女患重大疾病需长期治疗时，抚养费可适当增加，以保障孩子的生活和治疗需求，所以小丽要求增加抚养费有一定合理性。