女方每月工资为3000元，这并不意味着她就不能争取到孩子的抚养权。
实际上，抚养权的归属是由多方面因素共同决定的，而工资仅仅是其中的一个方面。
如果女方能够提供更有利于孩子成长的环境，那么即便她的工资相对较低，也仍有很大的机会争取到抚养权。
同时，法院在判定抚养权归属时，也会综合考虑孩子的意愿。
如果孩子已经有了一定的认知能力，那么法院会尊重孩子的意愿。
此外，法院还会考量双方的品德和健康状况等因素。
总之，工资并不是决定抚养权归属的唯一因素。
女方需要全面地展示自己的优势，包括提供良好的生活环境、陪伴时间、教育资源等，以此来争取孩子的抚养权。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资3000元，小李认为小朱工资低不应争取孩子抚养权。小朱则努力提供稳定居住条件、良好教育资源并表示能多陪伴孩子。孩子有一定认知能力，其意愿也成争议点。

案情分析:

1、小朱虽工资低，但稳定居住条件能给孩子安全生活空间，这是争取抚养权的有利因素，法院会考量其能否提供适宜孩子成长的居住环境。
2、小朱提供的教育资源及充足陪伴时间，表明其对孩子成长的重视，相比工资，这些更能体现抚养优势，法院会综合权衡。
3、孩子意愿及双方品德、健康状况等，也是法院判定抚养权归属的重要参考，小朱需全面展示自身优势争取抚养权。