在探讨男方月入10000元时抚养费的给付数额问题时，需明确这并非一个简单的固定数值，而是要综合多方面因素来确定，一般可参考以下标准：
1.按收入比例给付：若男方有固定收入，抚养费通常可按其月总收入的20%-30%的比例来给付。
以男方月入10000元计算，每月应支付的抚养费大致在2000-3000元之间。
这是一个较为常见的参考范围，旨在保障子女基本的生活和成长需求。
2.多子女抚育费调整：当男方需要负担两个以上子女的抚育费时，比例可适当提高。
不过，为了平衡男方自身的生活及其他支出，一般不得超过月总收入的50%。
3.考虑子女实际需要：子女的实际需求对抚养费数额有重要影响。
例如孩子患有重大疾病，需要长期进行医疗治疗，或者有特殊的教育需求，如参加昂贵的课外培训等，这些较大的开支都会使得抚养费可能需要适当增加，以满足孩子的特殊需求。
4.结合当地生活水平：当地的实际生活水平也是关键因素之一。
如果当地生活成本较高，物价、房价等都相对较贵，那么抚养费也可能相应提高，以保障孩子在当地能有较好的生活条件。
总之，抚养费的具体数额可先由双方根据实际情况协商确定，若协商不成，最终会由法院根据具体情况进行公正的判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月入10000元。双方就抚养费数额产生争议，小丽认为应按较高比例支付，小朱则觉得应综合考虑自身支出。且双方对子女患病、教育等特殊需求及当地生活水平等影响抚养费的因素看法不一。

案情分析:

1、按收入比例给付标准看，小朱有固定收入，抚养费一般在2000-3000元，此为常见参考范围。
2、若有多个子女，比例可提高，但不超月总收入50%，需平衡小朱自身支出。
3、子女有重大疾病、特殊教育需求等，抚养费应适当增加以满足需求。
4、当地生活水平高时，抚养费也可能相应提高，最终数额可协商，协商不成由法院判决。